Er is binnen Daikin veel ruimte voor initiatief en er is geen vaste vorm hoe verbetering tot stand komt. Het hoofddoel is dat we iedere dag verder ontwikkelen en beter worden, om de groei van Daikin te kunnen bijbenen. Initiatief en ondernemerschap worden dan ook zeer gewaardeerd en gestimuleerd. Ondernemerschap is ook één van de kernwaarden van Daikin. Op initiatief van twee managers worden er momenteel bijvoorbeeld specifieke processen inzichtelijk gemaakt om ze vervolgens efficiënter te kunnen inrichten.