D1 Premium Partner 930x870.jpg

Sollicitatieprocedure

Gedurende de gehele sollicitatieprocedure is de recruiter je eerste aanspreekpunt. Hieronder beschrijven we de stappen die we vrijwel altijd volgen. 

Telefonische intake

Wanneer wij je sollicitatie ontvangen, krijg je binnen 5 werkdagen een reactie. Dit doen we telefonisch, per email of via een WhatsApp bericht. Wanneer we voldoende raakvlakken in jouw cv en motivatie zien met het door ons gewenste profiel, dan plannen we altijd eerst een telefonische kennismaking in. Zo kunnen we direct al de eerste vragen van jouw en onze kant doornemen. Dit werkt snel en efficiënt.

Eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maak je kennis met je toekomstig leidinggevende en de recruiter. Naast de persoonlijke introductie informeren we je over de functie, de afdeling en de klanten waar je mee te maken krijgt. Waar staat de afdeling nu, waar gaan we naar toe en wat verwachten we van jou. Uiteraard zijn we benieuwd of dit past bij jouw verwachtingen ten aanzien van je volgende stap in je carrière. Wat verwacht jij van ons als werkgever en welke coaching en/of training heb je nodig om uit te blinken in jouw vak?

Tweede gesprek

Kandidaten die solliciteren op een sales of management functie, maken in dit gesprek kennis met een van de directieleden en de verantwoordelijke HR Consultant of MT-lid. Voor de overige functies waarvoor meer technisch inhoudelijke kennis wordt gevraagd sluit in het tweede gesprek vaak ook een directe collega aan. Voor onze Field Service Engineers geldt dat we de mogelijkheid bieden om een halve dag mee te lopen met een toekomstige collega.

Op basis van de ervaringen in het eerste gesprek wordt nader ingegaan op benodigde competenties, ontwikkeltrajecten etc .

Referenties

Onze indrukken willen we graag bevestigd zien door een van je vorige leidinggevenden.

Klikgesprek

Wanneer je in het eerste of tweede gesprek nog geen kennis hebt gemaakt met een van onze directeuren dan plannen we graag een zogenaamd koffiegesprek voor je in.

Contractaanbieding

Tijdens de eerste telefonische kennismaking hebben we al globaal over het arbeidsvoorwaardenpakket gesproken. Dit om te voorkomen dat we er pas aan het einde van het traject achter komen dat verwachtingen te ver uit elkaar liggen. Onze aanbieding ontvang je per mail en lichten we telefonisch toe.

Assessments

Voor de functies waarbij HBO werk- en denkniveau wordt gevraagd vormen een online assessment en een live assessment onderdeel van de selectieprocedure. Het online assessment kan vanuit huis worden gemaakt en vindt plaats tussen het eerste en het tweede gesprek. Het live assessment vindt pas plaats nadat we een akkoord hebben over de arbeidsvoorwaarden. Je weet dus precies waar je aan toe bent wanneer je voor dit assessment een vrije dag moet plannen.

Welkom!

Zodra we het met elkaar eens zijn dat je bij Daikin indienst treedt, gaan achter de schermen de voorbereidingen van start. Je inwerkprogramma wordt gemaakt, je manager neemt hierover contact met je op. Mochten er in de tussenliggende periode al bijeenkomsten zijn die voor jou ook handig of leuk zijn, dan nodigen we je daar alvast voor uit. Ook voor jou breekt nu aan spannende periode aan want je gaat je baan opzeggen. We hopen dat je terug kijkt op een fijne en leerzame periode bij je vorige werkgever. Wij kijken uit naar je eerste werkdag bij ons, altijd weer een mooi moment om nieuwe collega's van harte welkom te heten!