Bij Daikin werken we aan een duurzame werkrelatie door kansen te bieden voor ontwikkeling, de ruimte te geven een goede gezondheid na te streven, maar door ook de kritische vraag te durven stellen of mensen nog op hun plek zitten. Het gebeurt soms dat het antwoord op deze vraag ‘nee’ is en dan wordt er met elkaar gezocht naar een oplossing. Als je geen plezier hebt in je werk is dat niet goed voor jou, maar ook niet voor Daikin. Er wordt dan ook gekeken naar waar iemand zijn krachten liggen, hoe deze optimaal benut kunnen worden en verder kunnen worden uitgebouwd. Of waar ambities liggen en naar welke functie iemand kan doorgroeien.

Zo kan een operationele medewerker doorgroeien naar een leidinggevende positie, kan een Field Service Engineer de overstap naar Technical support maken, maar kan een manager ook leidinggevende taken neerleggen en in een specialistische rol verder gaan. In een snelgroeiende organisatie als Daikin is namelijk altijd doorgroei mogelijk!